今天指挥中央宣布三级警戒至6/14,而非一样平凡人原先传的6/11,主要考量的缘故原由应该是由于实在6/14日为端午连假,指挥中央应该是忧郁若是6/11放松警戒的话,可能许多人会在端午连假时代跑出去玩,对疫情控制不易。

不外,劳工照样需要注重自己的权益。劳动部示意,依《劳动基准法》第37条划定,内政部所定应放假之纪念日、节日、劳动节及其他中央主管机关指定应放沐日,均应休假,人为照给。今(110)年6月14日(星期一)端午节为国定沐日,雇主应依法给假并给付人为,如征得劳工赞成于休沐日出勤,人为应加倍发给。

劳动部进一步示意,劳雇双方如约定周一至周五为事情日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式,今年会形成3天端午连假。假设月薪(新台币(以下同)36,000元的劳工(以36,000元÷30日÷8小时,推算通常每小时人为额为150元)出勤8小时,各日出勤人为给付划定如下:

一、6月14日(星期一):性子为国定沐日,依《劳动基准法》第39条划定,加倍发给人为。

试算:150元×8小时=1,200元。 

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二、6月12日(星期六):性子为休息日,依《劳动基准法》第24条第2项划定盘算。

试算:150元×1⅓×2小时+150元×1⅔×6小时=1,900元 

三、6月13日(星期日):性子为例假,非有天灾、事情或突发事宜,不得使劳工于例假出勤事情。

  

劳动部强调,110年端午连假时代之出勤及人为给付,事业单元应依法解决。雇主若有违反相关划定,劳工可检具相关事证,就近向当地劳工行政主管机关【直辖市、县(市) *** 劳工局(处)或社会局(处)】申诉,以 *** 益。

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