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最近，朋友老吴和我交流关于他企业用人的问题。老吴提到，随着00后越来越多的人进入职场，企业内部的用人问题矛盾开始突出。

他为何会如此烦恼呢？老吴表示，主要是许多00后的价值观和他这样的80后差异较大，导致在沟通的时候经常会遇到一些阻力，甚至00后人数多了，还感觉到公司的整个职场氛围受到一些影响。

针对这样的情况，他希望听听我的看法，00后入职真的会改变职场风气吗？

我个人谈了三点意见。

一、每个年代的年轻人都有个性

老吴觉得00后的职场新人价值观和他差异比较大，诚然我觉得这个想法是可以理解的，但是从时代的角度来看，我觉得00后也好、90后还是80后，事实上，每个年代年轻人都是挺有个性的。

我自己是和老吴一样的80后，在我那个时候，60后们看我也是觉得比较另类。

产生这样的原因，一方面是年轻人和中年人本身就存在不同的思维想法，比如年轻人考虑问题会更加激进一些，而中年人则更全面和成熟。

另一方面是因为不同的年代，给年轻人塑造的价值观或者外部影响也是不同的。

比如战争年代的年轻人和和平时期的年轻人必然也会存在不少差异。

如果我们可以接受这样的事实，就不会总戴着有色眼镜去看待现在的00后们。

二、00后并不是职场的洪水猛兽

就00后本身而言，我也亲自带过几个这样的实习生。在我的观察来看，他们并不是职场上的洪水猛兽。

00后更加敢于表达自己的意见或想法，我们并不需要认为那是一种没有礼貌的张扬，如果他们不敢说话，难道就是一种好现象吗？

00后考虑问题会自我中心一些，这很大一部分因素也是和过去优厚的家庭环境有关系，不少00后都属于独生子女。事实上，只要在职场上工作一两年，他们的一些思维模式也会发生改变，会懂得同理心考虑问题。而我们需要做的，是给他们一些时间和耐心，正如当年我们的师傅对我们这般。

00后的身上，我发现他们继承了前辈们许多优良的品质。比如我公司里头加班最多的就是一位00后的小伙，他告诉我自己的父亲（70后）就是工作狂人，他希望像父亲那样取得事业的成就。

三、职场风气也不是一成不变

老吴会担心他公司的00后年轻人把职场风气给带坏了，我劝他并不需要这样狭隘地思考问题。

因为风气真的会改变，也是整个时代大环境在发生改变。