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昨天，在网上看到一个帖子，“作为领导，员工跟我说，饭都吃不起，你跟我谈格局。我该怎么回复？”

看完这个帖子，让老王陷入了思考，很快，老王就把思考后的结论写出来，以飨读者！

作为员工，你应该反思：

1、是你的能力问题导致你收入低，还是其他什么原因？如果是你的能力问题导致你的收入低，就不要抱怨，认命吧。如果不是因为你的能力差，也不是因为你的态度不好，而是公司或领导不给力，此时的你必须选择离职。因为这家公司已经阻碍了你的发展。

2、你明知道自己收入低，为什么不离职？非要和领导互怼？人在职场，当你抱着和别人互怼的心态时，只能说明你本身就有问题。将自己的问题归为别人的问题，收入自然就不好了。

3、既然收入低到吃不饱饭，你还不选择离职，这个就是你的问题。古人云：人往高处走！你在这里吃不饱饭，就应该选择往好地方去，这才能解决你的收入问题。如果你明知道自己收入低到吃不饱饭，还不敢离职。只能说明你真的没有什么能力，也担心离职后进入新的公司不能融入，还会离职。这样一来，你估计连当初吃不饱饭的收入都没有了。这也是你不敢选择离职的原因。

4、公司发展不好、或者公司的发展对自己的职业发展不好，或自己在一家公司无法实现能力的提升和收入的增加，你就必须离职。如果你不离职，那么，公司的问题最后都会成为你自身的问题，和其他人没有太大的关系。

5、如果你遇到领导给你画饼，你是否判断过领导给你画的饼怎么做才能吃到？是全力以赴做好工作就能吃到，还是你压根就无法吃到饼？比如一家年销售额不到500万的公司，既然在公司制度上有这样的规定：个人年销售额在1个亿以上，公司奖励500万……如果你看到这一项制度就直接离职，不好干的。你无论如何干都无法拿到公司的奖励。

所以，作为职场人，你在公司，不想成为连饭都吃不饱的人，还习惯性与领导互怼，你就必须做到：

1、自己的命运自己掌握。这要求你必须有一技之长，通过你的一技之长来获得收入。老王说的“一技之长”不是空拥有技术，关键是你的技术必须给你带来实实在在的收入，这才是好的技术。如果你所拥有的技术不能给你带来收入，你的技术只能孤芳自赏。

2、不断学习、不断刷新自己的知识。你也只有不断学习，你才不会淘汰。就像这几天比较流行的chatGPT。如果你不学习、不断刷新自己的认知，你就会被AI淘汰。这种淘汰不会来得太慢，而是已经来了！